Saúde mental
deixou de ser opcional.
A NR-01 virou obrigação. Mas o que realmente protege a sua empresa — e as suas pessoas — é agir antes do diagnóstico virar laudo. A Rotina Clara conecta pesquisa, análise e plano deação em uma plataforma única, com recomendações práticas para o próximo passo.
Visão consolidada de todos os módulos ativos e dados operacionais.
Módulos Ativos
NR01
Score de risco
Pesquisas
8
Principal Foco
Demandas de Trabalho
Últimas pesquisas que alimentam a visão consolidada da empresa.
Pesquisa de Clima NR-01 — Coleta 01
Diagnóstico Inicial — 1° Sem. 2024 · Mista
20 de mar. 2025
Pesquisa de Clima NR-01 — Coleta 02
Monitoramento Contínuo — 2° Sem. 2025 · Mista
25 de abr. 2025
A conta do silêncio é cara.
E agora também é obrigatória.
1 em cada 4
trabalhadores
apresenta pelo menos um sintoma de sofrimento psíquico relacionado ao trabalho — e a maioria nunca relata formalmente.
R$ 39 bi
por ano
é o custo estimado no Brasil entre afastamentos, turnover e queda de produtividade por transtornos mentais.
Maio/2025
NR-01 obrigatória
empresas passaram a ser obrigadas a identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais — com fiscalização crescente.
O que acontece quando os riscos não são monitorados
Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, falta de controle e comunicação falha, têm consequências diretas e mensuráveis nos resultados da empresa.
Absenteísmo e afastamentos
Maior propensão a afastamentos por ansiedade, depressão e burnout, com impacto direto em continuidade operacional.
Presenteísmo
A pessoa está presente, mas sem condição real de trabalho, reduzindo produtividade sem aparecer nos indicadores de ausência.
Rotatividade elevada
Sobrecarga, baixa autonomia e comunicação falha aumentam intenção de saída e elevam o custo de retenção e qualificação.
Clima deteriorado
Conflitos se ampliam, a confiança nas lideranças cai e o ambiente se torna progressivamente hostil ao engajamento.
Redução de produtividade
Concentração, colaboração e qualidade das entregas se desgastam de forma cumulativa até virar problema estrutural.
Acidentes e incidentes
Fadiga, sobrecarga e desequilíbrio emocional aumentam a chance de falhas operacionais, sobretudo em ambientes de risco.
O que sua gente não diz em reunião
"Não dá tempo de respirar. Todo mundo sabe — mas ninguém fala."
Operações · anônimo
"Meu gestor é bom, mas ele também está afogado."
Coordenação · anônimo
"Virou normal sair às 20h. Isso não é normal."
Administrativo · anônimo
Do diagnóstico ao próximo passo,
no mesmo lugar.
Um fluxo contínuo. O que a pesquisa aponta, a análise explica —e a equipe transforma em ação.
Coleta
Remota, presencial ou mista
A coleta pode ser feita por link remoto para times home office, em modo presencial (quiosque) ou de forma mista no mesmo ciclo.
Diagnóstico
Pesquisa anônima, validada cientificamente
Aplicação presencial (quiosque), por link remoto ou híbrida. O instrumento HSE-IT mede 7 dimensões de risco psicossocial — com garantia de anonimato desde a arquitetura.
Análise
Risco por dimensão/categorias
Resultados agregados com regras mínimas de N para preservar o anonimato. Visão executiva, comparação entre ciclos e destaques automáticos de dimensões críticas.
Ação
Plano de ação rastreável
Cada dimensão crítica vira um plano com responsável, prazo e indicadores. Tudo em um só lugar — sem planilha perdida, sem ata esquecida.
Presencial, remoto ou mista
quiosque em tablet para áreas operacionais sem e-mail corporativo. Link individual enviado por e-mail para times administrativos. Ou os dois ao mesmo tempo — os dados se consolidam em um só painel.
- Sem dependência de e-mail corporativo
- Tokens únicos e sem vínculo ao respondente
- Anonimato garantido por design, não por promessa
Exemplo de Convite
LINK REMOTO · Convite por e-mail
Rotina Clara
para você · hoje, 09:12
Sua empresa quer ouvir você — anonimamente
A Rotina Clara está aplicando uma pesquisa de NR-01. Suas respostas são 100% anônimas e levam cerca de 10 minutos.
6 instrumentos validados internacionalmente
Cada módulo aplica metodologias reconhecidas para avaliação de riscos psicossociais. Veja os detalhes no módulo correspondente.
HSE-IT
HSE Management Standards Indicator Tool
Risco psicossocial no trabalho
COPSOQ
Copenhagen Psychosocial Questionnaire
Fatores psicossociais amplos
JCQ
Job Content Questionnaire
Demanda, controle e suporte
JSS
Job Strain Scale
Triagem de tensão ocupacional
NIOSH QWL
Quality of Working Life — NIOSH
Qualidade de vida no trabalho
WellBQ
Worker Well-Being Questionnaire
Bem-estar do trabalhador
Uma plataforma,
mais frentes conectadas.
Hoje: NR-01 ativo. Em 2026: Avaliações e Pesquisa de Clima. Os dados conversam entre si.
Riscos psicossociais
Módulo NR-01
Diagnóstico completo conforme NR-01: coleta anônima, análise e plano de ação estruturado. Pesquisa de riscos psicossociais com anonimato garantido por arquitetura, templates baseados em HSE-IT, COPSOQ, WellBQ. Permite aplicar pesquisas de forma presencial, remoto (home office) ou ambas.
- Pesquisa anônima (quiosque/link)
- 6 instrumentos metodológicos
- Plano de ação rastreável
- Recomendações práticas
Fluxos individuais e acompanhamento
Avaliações
Jornadas individuais com formulários, consolidação de respostas e acompanhamento histórico em um único fluxo.
- Fluxos configuráveis
- Processamento centralizado
- Relatórios padronizados
- Histórico consolidado
Engajamento e cultura
Pesquisa de Clima
Pesquisa de clima recorrente com benchmarks setoriais, leitura consolidada dos resultados e acompanhamento longitudinal.
- Pesquisa pulse e anual
- Benchmarks setoriais
- Heatmap consolidado
- Exportação para BI
Se a pessoa não confia no anonimato,
a resposta não é real.
Pesquisa de risco psicossocial só funciona se o respondente sabe que ninguém vai saber. Não é uma promessa no rodapé — é decisão de arquitetura.
Sem identificação
Nenhuma resposta é vinculada a e-mail, CPF ou identificador pessoal. Tokens são descartados após o uso.
N mínimo para agregação
Resultados só aparecem quando existe amostra suficiente para preservar o anonimato. Abaixo disso, a leitura fica apenas consolidada.
LGPD na base
A arquitetura não salva IP, documento nem chave nominativa que permita ligar uma resposta a uma pessoa.
Auditável
A empresa pode auditar a lógica de agregação, mas não as respostas individuais — nem nós.
A Rotina Clara emite laudo oficial da NR-01?
Não. Somos uma ferramenta de apoio à gestão: geramos diagnóstico, análise e plano de ação, mas a avaliação técnica oficial e eventuais laudos continuam sob responsabilidade de profissionais habilitados da sua empresa. Essa separação é deliberada — e está detalhada em nossos termos de uso.
É realmente anônimo?
Depende do módulo. Na NR-01, o anonimato é obrigatório e garantido por arquitetura: sem nome, sem e-mail e sem IP persistido. Em outros módulos, como avaliações psicológicas, o profissional pode optar por respostas identificáveis para acompanhar a evolução individual.
Como o anonimato é garantido na prática?
Arquiteturalmente. Tokens de acesso são gerados de forma randômica, descartáveis e não ligados à identidade de quem responde. A estrutura de dados é única, mas sem vínculo nominal, sem registro de documento, sem salvar IP do respondente e sem chave que permita associar resposta a uma pessoa. Pesquisas com menos de N respondentes são agregadas ao nível acima na hora de gerar relatórios. Nem a empresa, nem a Rotina Clara acessam respostas individuais.
Funciona para empresas com muitos colaboradores sem e-mail corporativo?
Sim — aliás, é um dos nossos casos fortes. O modo quiosque permite aplicar em tablets compartilhados em áreas operacionais, com tokens únicos e sessão encerrada a cada resposta. Você pode misturar quiosque + link no mesmo ciclo.
Quanto tempo leva para implantar?
Leva minutos. A empresa entra na plataforma, escolhe um dos instrumentos disponíveis, cria a pesquisa e compartilha com os colaboradores por links aleatórios ou pela dinâmica interna da empresa. Não exige integração técnica nem cadastro prévio de setores e cargos para começar.
Os dados saem do Brasil?
Não. Infraestrutura hospedada em datacenter brasileiro, em conformidade com LGPD. Exportações para BI são feitas via CSV gerado sob demanda pelo próprio cliente.
Posso integrar com meu HR ou BI?
Hoje oferecemos exportação em Excel. Integrações diretas via API com sistemas de HR e BI estão no roadmap. Se você já usa alguma ferramenta específica, escreva para suporte@rotinaclara.com e priorizamos a análise com você.
O contrato é mensal ou anual?
Depende do módulo. A NR-01 é contratada de forma anual, com vigência de 12 meses a partir da ativação e opção de pagamento à vista com desconto ou parcelado em até 12x. Já as Avaliações funcionam como assinatura mensal, com liberdade para cancelar quando quiser.
Posso testar antes de contratar?
Sim. Agende uma demonstração com nossa equipe e apresentamos a plataforma para o seu contexto.
Posso usar para mais de um módulo?
Sim. Cada módulo da plataforma tem seu próprio escopo, tema e plano de assinatura. Você pode contratar módulos separadamente conforme a necessidade da sua empresa.
Aviso Legal
A plataforma Rotina Clara é uma ferramenta de apoio à gestão organizacional e não substitui avaliações técnicas especializadas, consultorias em segurança do trabalho ou laudos exigidos por normas regulatórias.
Os resultados apresentados são baseados em percepções coletadas de forma agregada e estatística, não tendo caráter determinístico.
A responsabilidade pela interpretação e uso das informações é exclusiva da empresa contratante.